Arbeitsrecht
Zwei Fachanwälte für Arbeitsrecht mit über 5.000 bearbeiteten Fällen. Wir vertreten Arbeitnehmer bei Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag und allen weiteren arbeitsrechtlichen Fragen – schnell, erfahren und durchsetzungsstark.
Schnelle Hilfe bei Kündigung und Abfindung
Zwei Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten Sie bei Kündigung, Abfindung und allen weiteren arbeitsrechtlichen Problemfällen.
Wobei können wir helfen?
Wir helfen Ihnen bei allen Fragen im Arbeitsrecht. Dabei muss es nicht immer gleich vor Gericht gehen. Wir sind erfahren in außergerichtlichen Verhandlungen und können oft Probleme auch schon so lösen.
Konflikte im Arbeitsrecht können oft auch an die Substanz gehen. Mit uns haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, die Ihre Probleme löst und Ihnen wieder Ruhe in ihren Alltag bringt.
Wir haben bereits zahlreiche Fälle im Arbeitsrecht bearbeitet und können so auf eine langjährige Erfahrung zurückblicken.
Kündigung
Schnell reagieren, Abfindung sichern
Eine Kündigung zu erhalten ist für viele erst einmal ein großer Schock. Vor allem, wenn die Kündigung unerwartet kommt und Sie selbst nicht damit gerechnet haben. Viele Fragen und Sorgen kommen auf: Kann ich etwas dagegen machen? Welche Fehler sollte ich jetzt vermeiden und wie kann ich jetzt das bestmögliche Ergebnis für mich herausschlagen?
Mit zwei spezialisierten Fachanwälten für Arbeitsrecht und einer jahrelangen Erfahrung beraten und vertreten wir Sie im Kündigungsschutzverfahren und sichern Ihre Arbeitnehmerrechte. Wir besprechen gemeinsam Ihre Situation und setzen uns dafür ein, das bestmögliche Ergebnis für Sie zu verhandeln. Eine möglichst hohe Abfindung und eine Vermeidung einer Sperrzeit haben dabei oberste Priorität.Wichtig: Die Frist für die Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen. Wenn Sie bereits eine Kündigung erhalten haben, dann sollten Sie umgehend dagegen vorgehen.
Nutzen Sie unsere kostenfreie Ersteinschätzung
Durch die Sie bereits erfahren können, ob eine Kündigungsschutzklage für Sie in Frage kommt.
Die Kostenfreie Ersteinschätzung gilt nur bei erhaltener Kündigung, erhaltenem Aufhebungsvertrag, Abfindung und offenen Gehaltsforderungen.
Abfindung
Eine möglichst hohe Abfindung erhalten
Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten wissen, ob für Sie ein Abfindungsanspruch besteht? Oder haben Sie bereits ein Angebot mit einer Abfindung erhalten und wollen wissen, ob die genannte Abfindungshöhe auch angemessen ist?
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht zwar nur in den seltensten Fällen, dennoch hat man oft gute Chancen, eine Abfindung nach einer Kündigung zu erhalten. Wir konnten in vielen Fällen angemessene Abfindungen für unsere Mandanten erzielen. Mit zwei spezialisierten Fachanwälten für Arbeitsrecht und einer jahrelangen Erfahrung beraten und vertreten wir Sie im Kündigungsschutzverfahren und verhelfen wir Ihnen zur bestmöglichen Abfindung.
Wir prüfen Ihren Abfindungsanspruch und gehen bei Bedarf dagegen vor.
Nutzen Sie unsere kostenfreie Ersteinschätzung
Durch die Sie bereits erfahren können, ob eine Abfindung für Sie in Frage kommt.
Die Kostenfreie Ersteinschätzung gilt nur bei erhaltener Kündigung, erhaltenem Aufhebungsvertrag, Abfindung und offenen Gehaltsforderungen.
Aufhebungsvertrag
Schnellschüsse und Nachteile vermeiden
Arbeitgeber legen Ihnen als Arbeitnehmer häufig Aufhebungsverträge vor. Allerdings bergen Aufhebungsverträge oft viele Risiken für Sie als Arbeitnehmer. So kann es zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kommen, sodass Sie erst mal überhaupt kein Arbeitslosengeld erhalten würden. Auch die Abfindungshöhe entspricht oft nicht dem bestmöglichen Angebot.
Als spezialisierte Fachanwälte für Arbeitsrecht und einer jahrelangen Erfahrung kennen wir uns mit Aufhebungsverträgen bestens aus. Wir kennen genau die Formulierungen, die ein Nachteil für Sie bedeuten.
Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag, sodass eine Sperrzeit möglichst vermieden wird und die Abfindungshöhe nicht zu niedrig ist.
Nutzen Sie gerne unsere kostenfreie Ersteinschätzung
Erfahren Sie direkt, ob eine Prüfung bei Ihnen sinnvoll ist.
Die Kostenfreie Ersteinschätzung gilt nur bei erhaltener Kündigung, erhaltenem Aufhebungsvertrag, Abfindung und offenen Gehaltsforderungen.
Abmahnung und weitere Themen
Betreuung rund um das Arbeitsrecht
Wir kümmern uns für Sie auch um alle weiteren relevanten Themen rund um das Arbeitsrecht, wie Abmahnung, Befristung, Teilzeit, Gehalts- und Bonuszahlungen und vieles mehr.
Kontaktieren Sie uns einfach und wir besprechen Ihr Anliegen. Eine Schilderung Ihres Problems ist selbstverständlich kostenlos.
Die Kostenfreie Ersteinschätzung gilt nur bei erhaltener Kündigung, erhaltenem Aufhebungsvertrag, Abfindung und offenen Gehaltsforderungen.
Aktuelles aus dem Arbeitsrecht
Bleiben Sie auf dem Laufenden: Wichtige Urteile, Gesetzesänderungen und Praxis-Tipps finden Sie in unserem Ratgeber-Bereich.
Alle Themen im Arbeitsrecht
Informieren Sie sich über die einzelnen Bereiche im Arbeitsrecht.
Kündigung und Kündigungsschutz
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber muss nicht das letzte Wort sein. Wir prüfen Ihre Kündigung auf Wirksamkeit und setzen Ihre Rechte durch – ob Kündigungsschutzklage, Weiterbeschäftigung oder Abfindung.
Mehr erfahrenFristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Vorwarnung. Wir prüfen, ob ein wichtiger Grund tatsächlich vorliegt, und wehren unwirksame Kündigungen konsequent ab.
Mehr erfahrenAbfindung
Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur selten. Dennoch lassen sich in den meisten Fällen Abfindungen verhandeln. Wir sorgen dafür, dass Sie das bestmögliche Ergebnis erzielen.
Mehr erfahrenAufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich – birgt aber Risiken für Arbeitnehmer. Wir prüfen die Konditionen und verhandeln faire Bedingungen für Sie.
Mehr erfahrenAbmahnung
Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt vor einer Kündigung. Wir prüfen, ob die Abmahnung berechtigt ist, und beraten Sie zu den richtigen Gegenmaßnahmen.
Mehr erfahrenLohn und Gehalt
Wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht oder verspätet zahlt, stehen Ihnen klare Rechte zu. Wir setzen Ihre Lohn- und Gehaltsansprüche konsequent durch.
Mehr erfahrenArbeitszeugnis
Ein gutes Arbeitszeugnis ist entscheidend für Ihre berufliche Zukunft. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte Formulierungen und setzen eine angemessene Bewertung durch.
Mehr erfahrenArbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag regelt die Grundlage jedes Beschäftigungsverhältnisses. Wir prüfen bestehende Verträge auf unwirksame Klauseln und beraten Sie vor der Unterzeichnung.
Mehr erfahrenDirektionsrecht
Das Direktionsrecht erlaubt dem Arbeitgeber, Arbeitsort, Arbeitszeit und Tätigkeit zu bestimmen – aber nur in Grenzen. Wir klären, was Ihr Arbeitgeber anordnen darf und was nicht.
Mehr erfahrenÜberstunden
Überstunden sind oft Streitthema zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir klären Ihre Ansprüche auf Vergütung oder Freizeitausgleich und setzen diese durch.
Mehr erfahrenAktuelle Beiträge zum Arbeitsrecht
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