Arbeitsrecht: BAG zur Dauer üblicher Arbeitszeiten
Mitarbeiter müssen auch dann für ihren Arbeitgeber im betriebsüblichen Rahmen zur Verfügung stehen, wenn im Arbeitsvertrag keine Zeiten ausdrücklich vereinbart…
WeiterlesenVerkehrsrecht: was tun nach einem Rotlichtverstoß?
Bei einem Rotlichtverstoß drohen dem Betroffenen unangenehme Sanktionen. Neben den ständig steigenden Bußgeldern winken bis zu 4 Punkten in Flensburg…
WeiterlesenArbeitsrecht: Schneeballschlacht kann Arbeitsunfall sein
Obwohl Schneeballschlachten auf deutschen Schulhöfen eigentlich verboten sind, hat ein Lehrer in Freiburg an einer solchen Schlacht teilgenommen und sich…
WeiterlesenVerkehrsrecht: wann droht ein Fahrtenbuch?
Im Bußgeldverfahren muss die Ermittlungsbehörde den Täter schnell ermitteln, da die Tat bereits nach drei Monaten verjährt. Nicht selten spielen…
WeiterlesenFamilienrecht: wer bekommt nach der Scheidung den Hund?
Das OLG Schleswig-Holstein entschied kürzlich einen Fall, in dem sich geschiedene Eheleute darüber stritten, wer die gemeinsamen Hunde bekommen sollte…
WeiterlesenFamilienrecht: wie läuft das Scheidungsverfahren ab?
Ein Scheidungsverfahren wird durch die Einreichung eines Scheidungsantrags beim zuständigen Familiengericht eingeleitet. Da Anträge im Scheidungsverfahren nur von einem Rechtsanwalt…
WeiterlesenArbeitsrecht: Erkrankung kein Grund für fristlose Kündigung
Eine Arbeitnehmerin kündigte ihren Job als Rechtsanwaltsfachangestellte mit (rechtmäßiger) zweiwöchiger Frist. Ob sie mit ihrem Arbeitgeber vereinbarte, dass sie unter…
WeiterlesenVerkehrsrecht: überholender Motorradfahrer haftet allein
Ein Motorradfahrer hatte auf einer Landstraße gleich eine ganze Reihe vor ihm fahrenden Pkw überholt, und dies in Kenntnis der völlig…
WeiterlesenFamilienrecht: was ist im Falle der Trennung zu beachten?
Eine Trennung stellt für die Eheleute häufig ein einschneidendes und weitreichendes Ereignis dar. Aufgrund der emotionalen Ausnahmesituation haben die Eheleute…
WeiterlesenArbeitsrecht: was ist Sonderkündigungsschutz?
Den normalen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießt ein Arbeitnehmer erst, wenn er mehr als sechs Monate durchgehend bei dem Arbeitgeber…
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