Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Dienstkleidung und Mindestlohn
Keine wärmere Dienstkleidung für Polizisten Ein Berliner Polizist forderte aufgrund der niedrigen Temperaturen im Winter eine wärmere Ausrüstung für den…
WeiterlesenRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Uetersen, Tornesch, Elmshorn
Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht in Uetersen/Tornesch/Elmshorn VON BERGNER – Rechtsanwälte, Fachanwälte, Notare sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und beschäftigen sich täglich mit…
WeiterlesenArbeitsrecht: Lohnfortzahlung und Insolvenzgeld
Arbeitsrecht aktuell: Lohnfortzahlung trotz Selbstverletzung Ein Gabelstaplerfahrer aus Hessen montierte an seinem Fahrzeug eine Plexiglasscheibe als Wind- und Regenschutz. Der…
WeiterlesenOrdentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen –
266;“Der 1964 geborene Kläger arbeitete 10 Jahre als Maschinenführer beim Beklagten, der Hygieneartikel entwickelt und vertreibt. Der Kläger war seit…
WeiterlesenÜbergewicht ist kein Kündigungsgrund
Der Kläger arbeitete in einer Gartenbaufirma der Beklagten. Er litt unter Fettleibigkeit (Adipositas) und wog daher ca. 200 Kg bei…
WeiterlesenMuss der Arbeitgeber Raucherpausen bezahlen?
Immer wieder gibt es im Bereich des Arbeitsrechts Streit über die Frage, ob Arbeitnehmer Anspruch auf Raucherpausen haben. Dies ist…
WeiterlesenKündigung einer Schwangeren: Benachteiligung nach dem AGG
Die Klägerin begann im April 2014 ihre Tätigkeit in dem beklagten Unternehmen als Rechtsanwaltsfachangestellte unter Vereinbarung einer sechsmonatigen Probezeit. Noch…
WeiterlesenImpfung auf Veranlassung des Arbeitgebers: Impfschaden kein Arbeitsunfall
Eine Museumsmitarbeiterin aus Bochum ließ sich gegen Grippe impfen, wobei die Impfung durch ihren Arbeitgeber angeboten wurde. In der Folge…
WeiterlesenArbeitsrecht: Bei Berechnung des Mindestlohns darf Bonus mit einfließen
Eine Arbeitnehmerin verdiente bis zur Einführung des gesetzlichen Mindestlohns im Januar diesen Jahres 8,10 € pro Stunde als Grundvergütung. Daneben…
WeiterlesenArbeitsrecht: Einschlafen rechtfertigt nicht zwingend ordentliche Kündigung
Dass das Schlafen einer Arbeitnehmerin während der Arbeitszeit nicht zwingend eine Kündigung nach sich ziehen muss, entschied aktuell das Arbeitsgericht…
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