Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: BAG zur Schwerbehinderung
Der schwerbehinderte Kläger mit einem GdB 50 bewarb sich Mitte 2010 bei der Beklagten. Das Verfahren, an dem auch die…
WeiterlesenRechtsanwalt für Arbeitsrecht in Quickborn
Rechtsanwalt Arbeitsrecht ■ Quickborn ■ Kündigung ■ Abfindung Sie benötigen anwaltlichen Rat im Arbeitsrecht? Gehen Sie zum Fachanwalt. Rechtsanwalt Nils…
WeiterlesenArbeitsrecht: BAG zur Diskriminierung bei Bewerbung
Arbeitsrecht ■ Bewerbung ■ Diskriminierung ■ Bundesarbeitsgericht Eine weitere interessante Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum Arbeitsrecht: Die Parteien des vom BAG…
WeiterlesenArbeitsrecht: „Hartz-IV-Rebellin“ bleibt suspendiert
Die Jobvermittlerin vom Arbeitsamt, die aufgrund von kritischen Äußerungen über ihren Arbeitgeber im Internet als „Hart-IV-Rebellin“ bekannt wurde, scheiterte mit…
WeiterlesenArbeitsrecht: Unfall in dienstlichen Toilettenräumen ist kein Dienstunfall
Ein Polizist war in den WC-Räumen seiner Dienststelle, als ihm eine Zwischentür aus der Hand rutschte. Er hielt sie an…
WeiterlesenArbeitsrecht: Urteil zur Angrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag
Nach wiederholten Entscheidungen verschiedener Gerichte zu der Abgrenzung von Werkverträgen zu Arbeitnehmerüberlassungen hat sich nun auch das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg mit…
WeiterlesenArbeitsrecht: BAG zu Fehlern bei der Ladung von Betriebsratsmitgliedern
Eine Ladung zu einer Betriebsratssitzung ohne Mitteilung der Tagesordnung ist nach Ansicht des Ersten Senats des BAG dann unschädlich, wenn…
WeiterlesenArbeitsrecht: fristlose Kündigung bei Verschwendung von Firmenvermögen rechtmäßig
Der Manager eines deutschen Autoherstellers wurde 2011 nach 36 Jahren Betriebszugehörigkeit fristlos entlassen, da er in seiner amerikanischen Dienstvilla auf…
WeiterlesenArbeitsrecht: keine Sperrzeit trotz Aufhebungsvertrag und hoher Abfindung
Ein Servicetechniker, der seit fast 40 Jahren im selben Betrieb beschäftigt war, erfuhr, dass in seiner Abteilung weitreichende Rationalisierungsmaßnahmen durchgeführt…
WeiterlesenArbeitsrecht: Ausschluss aus Betriebsrat wegen Hitler-Vergleich rechtmäßig
Der Vergleich der Betriebsratsvorsitzenden und ihrer Methoden mit Hitler und seinen Vorgehensweisen ist laut aktuellem Urteil des Hessischen LAG eine…
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