Arbeitsrecht Aktuell
Täglich aktualisierte Nachrichten und Urteile zum Arbeitsrecht — verständlich erklärt für Arbeitnehmer. BAG, LAG, Gesetzgebung und Gewerkschaften.
BAG: Kündigung durch einzelne Aufsichtsratsmitglieder ohne Vollmachtsurkunde unwirksam
Prüfen Sie bei Erhalt einer Kündigung sofort, wer diese unterschrieben hat und ob eine Vollmachtsurkunde beiliegt. Sie haben nur wenige…
BAG: Geringfügige Fehler in Massenentlassungsanzeige machen Kündigung nicht unwirksam
Bei Massenentlassungen lohnt sich eine genaue Prüfung der Anzeige und des Konsultationsverfahrens. Geringfügige Abweichungen bei den Zahlen führen jedoch nicht…
BAG: Kirchenzugehörigkeit als Einstellungskriterium bei Repräsentationsaufgaben zulässig
Lassen Sie Ablehnungen bei kirchlichen Arbeitgebern prüfen — häufig gibt es mehr Spielraum als gedacht. Wenn die ausgeschriebene Stelle keine…
BAG: Annahmeverzugslohn bei Kündigung nicht im Voraus abdingbar
Lassen Sie vertragliche Ausschlüsse von Annahmeverzugslohn prüfen — häufig gibt es mehr Spielraum als gedacht. Auch bei der Wahl ausländischen…
BAG: Betriebsratsvergütung darf nicht willkürlich gekürzt werden
Lassen Sie nachträgliche Gehaltskürzungen durch den Arbeitgeber immer rechtlich prüfen. Häufig gibt es mehr Spielraum als gedacht, da die Hürden…
BAG: Rechtswahlklausel für deutsches Recht unterliegt Transparenzkontrolle
Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen, wenn Sie dauerhaft im Ausland arbeiten. Häufig gibt es mehr Spielraum als gedacht, da zwingende…
BAG: Pauschale Freistellungsklausel bei Kündigung ist unwirksam
Lassen Sie Freistellungsklauseln in Ihrem Arbeitsvertrag prüfen — häufig gibt es mehr Spielraum als gedacht. Wenn Sie nach einer Kündigung…
ArbG Berlin: Versuchter Prozessbetrug rechtfertigt außerordentliche Kündigung
Bleiben Sie in gerichtlichen Auseinandersetzungen stets bei der Wahrheit. Dokumentieren Sie Weisungen von Vorgesetzten, insbesondere bei finanziellen Transaktionen, immer schriftlich,…
BAG stärkt Beschäftigungsanspruch gekündigter Arbeitnehmer
Eine Kündigung berechtigt den Arbeitgeber nicht automatisch dazu, Arbeitnehmer nach Hause zu schicken. Es bedarf einer sorgfältigen Interessenabwägung. Pauschale Freistellungsklauseln…
Verdachtskündigung scheitert ohne belastbare Tatsachen
Vor einer außerordentlichen Verdachtskündigung müssen Arbeitgeber den Sachverhalt sorgfältig aufklären, entlastende Umstände berücksichtigen und dem betroffenen Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme…
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